一，抖音運營看團隊配置，是不是崗位分工明確，人員配置是否對應平臺經(jīng)驗，不能出現(xiàn)一個人做全部，也不能出現(xiàn)花錢請的人還沒你懂，二看收費，貴的不一定好，便宜的肯定不好，如果費用都不足支付人工成本，誰來給你干活呢。三，看老板，老板個人的人品及水平，通常都能反饋出這家公司是否專業(yè)，是否靠譜。想知道還有什么篩選方法點個關注，下期告訴你